Это практически не реально на сегодня. Чтобы это получилось, вы должны оставить в деле что-то такое, что является принципиально важным, очень труднозаменимым ресурсом.

Для примера — вы владелец половины завода. Или в деле крутятся миллионы или лучше миллиарды ваших оборотных средств. Выдернуть их из дела, или закрыть завод — значит остановить бизнес. Найти аналогичный ресурс — может стоить дороже, чем держать вас неиграющим партнером. Это может гарантировать безопасность.

Если завода или миллиардов нет, то, скорее всего, есть что-то из области умений, знаний, наработок или чего-то еще. Первая часть из этих активов не имеет ценности без вас, другая довольно просто копируется (чаще всего это просто информация) поэтому с вашим уходом у партнера будет впечатление «почему я работаю, а он отдыхает?», и «за что теперь платить?».

Со временем это впечатление укрепится, и рано или поздно все это порвется. Юридические страховки мало спасают, перерегистрировать компанию, перевести все активы на другое юр. лицо, в общем, не сложно.

Цена такой перерегистрации и будет ответом на вопрос — сделают это или нет. Еще точнее, это цена перерегистрации + цена потерь с этой перерегистрацией связанная + цена собственного впечатления о порядочности + цена отношений. Если это окажется сопоставимо или меньше по цене, чем сумма выплат в вашу сторону как партнеру, это будет сделано.

Единственным более-менее надежным вариантом ухода на подобную пенсию я вижу целенаправленную подготовку бизнеса к такому положению дел. Если есть партнер, значит сразу, на берегу, договариваться с ним о том, что вы планируете создать бизнес и отойти от дел. Заранее, вместе с ним обговаривать все болезненные темы, различные сценарии, и находить приемлемые для обеих сторон варианты. И уже дальше действовать именно с этих позиций.