На этапе стартапа учиться бесполезно. На это не будет ни времени, ни сил. Более того, это скорее вредно, чем полезно. На старте нужно будет сделать много вещей за короткий промежуток времени. Важно, чтобы это было достаточно быстро, пока есть энтузиазм, пока прет от возбуждения, и пока еще не закончились деньги :)

На этапе старта вы будете тратить много ресурсов. Отдачи в виде денег еще не будет. Поэтому стартап — это то, что нужно готовить, потом как можно быстрее запуститься, как можно быстрее поставить на ноги продажи и как можно быстрее перескочить на следующую фазу — бурный рост. Поэтому все, что тормозит на этом пути, будет в минус, а не в плюс.

Поэтому брать нужно только тех людей, которые УЖЕ умеют делать то, что нужно делать. Либо уметь это делать самостоятельно, раскладывать дело на простейшие шаги, и брать людей для их выполнения. То есть брать на работу, не требующую квалификации, чему можно научить за пару часов, объяснив это в инструкции на пол страницы.

Вообще, учить это дело очень неблагодарное. Мозг — это очень инертная система, поэтому прежде чем человек поменяет какие-то свои взгляды, он раз сто должен удариться об то, что они не работают. Потом пройдет время, пока этот факт будет осознан и принят, потом еще нужно раз сто показать как на самом деле нужно. С другой стороны, обучение это то, что дает стратегическое преимущество. Кадры решают все.

Поэтому заботиться об обучении на коротких промежутках времени — лишь терять время. Когда время есть, тогда это одна из главных вещей.

Когда компания уже стала стабильной, обучение — это главный инструмент внедрения необходимых знаний, идеологии, стандартов выполнения чего-либо, внутренней культуры. В общем, инструмент апгрейда всей информационной составляющей компании.

Довольно много современных бизнесов начинается с обучения. Сначала с целью обучения собирается тусовка, в процессе она проходит всю необходимую квалификацию, структурируется, и дальше уже с теми, кто в теме — начинаются серьезные движения. Можно сказать, что это одна из технологий создания бизнеса.