— Почему СВП — лучшая система на данный момент в мире?
— Какое я имею к ней отношение?
— Кто ее создал и как?
— Сколько людей уже прошло через эти тренинги?

Поговорим об этом подробно в этой заметке.

Положение дел в мире

Вообще говоря, за историю человечества было сделано довольно много попыток создания классификаций человека. Это типология Юнга, Ганушкина, Личко, Кречмера, Шелдона, Фромма, Леонгарда, Соционика, MBTI (Майерс-Бриггс). В NLP есть разделение на визуальную, аудиальную и кинестетическую модальность, но непонятно откуда это берется, на что влияет и что с этим делать. Есть и менее научные системы вроде знаков Зодиака.

Неоднократно делались попытки привнести знания из области профилирования людей в разведку, в бизнес, в технологии управления.

К сожалению, все перечисленные системы либо наукообразны, либо однобоки и в целом слабо применимы к реальной жизни. Одни делят людей по темпераменту, другие по особенностям формы тела, третьи по интроверсии-экстраверсии, четвертые еще каким-то образом.

Все это по отдельности логично и интересно, но ни одна система не рассказывала полную историю, поэтому к реальной жизни не применима. Они работают только в присутствии автора или тренера, пока идет семинар. Как только человек выходит за пределы зала, он никак не может связать эти знания со своим опытом и даже не может толком вспомнить, о чем шла речь — настолько это далеко от его реальной жизни.

СВП дает системное понимание особенностей человека.

Концепция Системно-векторной психологии была разработана в 80-е годы прошлого века Виктором Константиновичем Толкачевым, практикующим психологом из Санкт-Петербурга, президентом Международной Академии Системного Познания (Вашингтон).

Было замечено, что на теле человека есть 8 чувствительных зон, через которые приходит вся внешняя информация. Далее эта информация становится внутренним образом мира, который определяет все поведение человека, его оценки, суждения, свойства характера.

Фиксация на какой-то определенной чувствительной зоне дает целый ряд специфических качеств характера, особенностей восприятия. Переложив эти наблюдения на язык системного мышления стала вырисовываться неожиданно целостная модель поведения группы в живой природе, а так же психотипов, которые составляют эту группу и гарантируют ей выживание.

Позже было сделано много полевых исследований, сопоставлений, уточнений и прочей научной работы.

В итоге получилась целостная система, которая максимально жестко завязана на физиологию человека, а потому чрезвычайно надежна, проста в понимании и применении.

Системно векторная психология — единственная в своем роде «природная» система. Она не привносит новые теории, а лишь вскрывает бессознательные слои, которые были накоплены за весь период развития человечества, выживания стаи в живой природе.

По этой причине она очень проста для освоения. Единожды узнав уже не забудешь.

Она подтверждена биологией — эти же явления мы можем обнаружить в муравейнике, пчелином улее или стае волков. Подтверждена этологией — наблюдением за социальным поведением высших приматов.

Через эти тренинги прошло уже несколько сотен тысяч человек по всему миру. Обычно это становится одной из «пусковых» точек в жизни. После тренинга выравнивается жизненный сценарий, снимаются многие психологические проблемы, улучшаются отношения с окружающими.

Виктор Толкачев умер в 2011году, оставив в наследие самую успешную в мире типологию человека. Сейчас созданную им основу развивают несколько его учеников, каждый в своем направлении.

Системно-векторное профилирование

Впервые про вектора я узнал где-то в 2004 году, но тогда зтому не придал значения. На тренинг ВиктОра я попал в 2007 году — это произвело шоковое впечатление. Помню, я некоторое время в процессе и после тренинга находился в подвешенном состоянии, шла сильная переоценка жизни, планов на будущее, понимания себя и мира вокруг.

До того у меня была масса метаний, я хватался за разные проекты, знания, концепции и никак не мог понять, что же мне действительно нужно. После тренинга многое как-то само собой устаканилось, обрело твердое направление. Ушли многие внутренние конфликты, самоедство, Стал больше концентрироваться на своих сильных сторонах и реализации своих талантов. Гораздо проще и лучше стал получаться бизнес.

Самое интересное, что это не результат какой-то очень большой сознательной работы, а просто фоновые изменения, которые происходят сами собой.

Примерно в том же 2007-м году я начал вести тренинги по бизнесу и упоминал Систему Толкачева как обязательную для освоения. Тестом на определение векторного набора, который очень подробно рассматривается в тренинге сейчас, я начал пользоваться еще тогда при наборе людей на работу. Причём, с неизменно высоким результатом прогнозирования поведения человека.

Позже был большой тренинг «Целеустроение», первая его версия, где я вкратце рассказывал концепцию СВП, а за подробностями отправлял к ВиктОру, он тогда еще был жив и сам вел свой тренинг.

В конце 2011 года я провел вторую версию тренинга «Целеустроение», уровень был гораздо глубже первой его версии, а Виктора уже на этот момент не было в живых. Плюс, за все это время накопилось много наблюдений векторных проявлений в бизнес-деятельности и мотивации. А поскольку Целеустроение изначально являлось частью бизнес-системы, обойти стороной эту новую информацию я никак не мог.

Было решено провести свой тренинг, адаптированный под наши бизнес-нужды. Если бы я тогда знал, как глубока эта заячья нора, думаю, вряд ли бы взялся за это дело :) В планах было потратить пару недель на доработку и запись тренинга, но все случилось совсем не так.

Когда вся информация была собрана вместе, выяснились две важнейшие вещи:

1. Количество новой, ранее нигде не публиковавшейся информации столь велико, что ее надо отдельно упорядочивать и структурировать.

2. Проявилось много белых пятен, множество практически важных вопросов оказалось не раскрыто и требовало серьезной доработки (просто такой информации нигде в мире нет в готовом виде).

Оригинальный тренинг Толкачева никак не связан с личным целеустроением и никак не связан с бизнесом. А у меня этот блок информации как раз стоял между большими тренингами по Целеустроению и Бизнес-темой. Поэтому неизбежно пришлось увязывать эти вещи.

Мой личный взгляд на такие вещи однозначный: если можешь делать – делай, если не можешь делать – нечего и вопрос поднимать. То есть сказать А и отправить людей искать недостающие ответы самостоятельно (заранее зная, что искать их негде) – как-то нечестно. Если разбираешься, тебе и доводить до готового результата.

Началась кропотливая работа по доработке недостающих в системе моментов. Чтобы привести эти вещи в понятный вид, было решено разработать единую матрицу вопросов и далее провести каждый вектор через эти вопросы. Что и было сделано в несколько подходов. Сначала были главные разделы, потом по ходу они дополнились внутренними подразделами, в итоге получился список из 32 значимых вопросов, которые я подробно приводил в презентации тренинга. В итоге, ушел год на проработку всей внутренней части, написание подробнейшей книги, запись видео (это отдельная большая история, как записывался видео- курс, расскажу как- нибудь позже).

Данный тренинг — это первая попытка развернуть концепцию Толкачева для непосредственного применения ее в бизнес-деятельности.

Данный тренинг – единственный в своем роде, в нем многое сделано впервые. Он критически необходим для любого, кто работает с другими людьми: предпринимателей, руководителей, HR, бизнес-консультантов и тренеров. Да и вообще, любому активному человеку, кто хочет добиться от себя и жизни большего.

Этот тренинг в свое время изменил мою жизнь. Сейчас я предлагаю вам доработанный и улучшенный его вариант.

Тренинг по Системно-векторному профилированию >>

Есть вопросы? Задавайте их в комментариях↓

 

 



  • korev

    Привет Сергей, ты в каком-то посте писал,что ты любишь всё новое, даже сам сайт так называется.
    По векторам среди наверно орального изрительного ,наверняка есть и анальный.
    Анальник ведь не чувствует будущего и работает с прошлым.

    Как тебе удалось это совместить/удается совмещать?