Возможно, вы не раз слышали фразу «системное мышление». Давайте на простых примерах разберемся, что же это такое?

Есть старая хорошая притча про четырех слепцов, которые встретили слона. И каждый из них описывал его по-разному. Один сказал, что слон — это длинный сильный хобот, второй — что большая нога, третий — что большие плоские уши.

Это вот и есть фрагментарный, не целостный подход.

К сожалению, огромное количество информации нас окружающей имеют такую же фрагментарную природу. Вот лишь несколько реальных примеров из нашей окружающей жизни:

IQ-тесты: сейчас в интернет много тестов, но один из самых распространенных — IQ-тест. У кого-то получается больше, у кого-то меньше баллов, и, кажется, что это объективная оценка. Но ведь на самом деле это лишь попытка сравнить два критерия: логическое мышление и знание элементов этого теста, а все остальные человеческие качества в нем не учитываются. Поэтому часто бывает так, что в жизни люди с низким IQ бывают более успешны, чем с высоким.

То же самое с оценками в школе. Из опыта известно, что обычно пятерочники работают на троечников. Значит, оценки в школе — это лишь фрагментарная оценка, а системно есть много других качеств, более значимых для успеха.

Ученые часто проводят исследования на средние значения в разных областях жизни: определяют оптимальное время сна, оптимальную продолжительность секса, оптимальное время для отдыха, умственной деятельности и прочего.

На самом деле это снова фрагментарные оценки, ведь люди-то разные. Сверхтемпераментному человеку достаточно 5 часов для восполнения энергии, другому надо спать 11 часов и энергии все равно не хватает.

Можно посчитать среднюю температуру по больнице, но ведь это ничего не значит и не решает в каждом конкретном случае!

Средние оценки присутствуют и в психологии — есть некий вариант нормы, но в жизни-то все разные. Как же быть с этим? Какой один критерий использовать, чтобы это понять?

В бизнес-среде часто спорят: одни говорят, что все определяется деньгами в конечном счете, другие — что нужна идея, а деньги — это следствие занятия любимым делом. Где же истина? Одно или другое?

Харизма и лидерство или правила и системы? Что лучше доходит — крик или шепот? Нужна концентрация, метафизика и философия или циничный практический подход?

Бизнес-тренеры спорят, что нужно считать базовым основанием в менеджменте: люди хотят работать и развиваться и им просто нужно дать такую возможность или они ленивые тупые существа, которые без надсмотрщика с кнутом не сделают и шага?

Клиенты хотят покупать и им нужно лишь сделать хорошее предложение или нужно продавливать и заставлять? Дешево или дорого, качество или количество?

Опен-спейс или закрытые офисы, пик продуктивности приходится на утренние, вечерние или ночные часы?

Все это вы можете встретить в обсуждениях. Одни люди будут занимать одну сторону, другие — другую.

Все перечисленные оценки фрагментарны. А в жизни работает системный подход, когда одно дополняет другое, когда работают разные человеческие качества. Не просто больше или меньше, а качественно иные.

Как поставить системное мышление?

Мы уже не первый день говорим про тренинг, он во многом необычный. Одно из его интересных качеств, что он ставит системное мышление. Автоматически, в виде попутного результата.

Вы не просто научитесь разбираться в психотипах — у вас поменяется качество мышления. Вы перестанете подходить к ситуации фрагментарно и однобоко, и научитесь видеть ее объемно. И понимать много больше, чем понимают другие.

Вы усвоите несколько важнейших понятий, через которые проходит вся информация тренинга: внутреннее и внешнее, информационное и материальное, время и пространство — пусть это звучит сейчас не так сенсационно, но в процессе вы поймете ценность этих вещей.

Тренинг не просто дает какую-то там информацию, он раскрывает и систематизирует эмоциональный опыт, ваши представления о себе самом и мире вокруг.

Есть много других знаний и инструментов в области системного мышления, но этот тренинг — в любом случае первый шаг, без него любая другая информация не будет привязана к фундаменту, так и останется теорией.

Этот тренинг ставит системный взгляд на мир, на себя и на свои возможности в жизни.

Тренинг по Системно-векторному профилированию >>

Есть вопросы? Задавайте их в комментариях↓

 

 



  • Alexx

    Как поставить системное мышление?
    Покажите хоть одного вашего ученика у которого “поставлено системное мышление”?

    • SergeyAseev

      Возможно Вы? Учитывая, что вопросы Вы задаете уже не первый месяц, и их качество растет, результат налицо :)

      Здесь можно говорить в терминах лучше/хуже, но не да/нет – это не дискретный результат.