Была тайная мысль: закрыть все позиции из базы проекта, из людей внутреннего круга, которые уже в курсе. Но становится понятно, что без привлечения других ресурсов сделать это не получится.

Текущая статистика такая — 99% заявок на управляющих, а все остальные отделы почти пусто. Работать никто не хочет, все хотят управлять :) В принципе это не удивительно на ресурсе по бизнесу. Поэтому:

Разыскивается специалист по работе с кадрами

Или в минимальном варианте — просто помощник (студент), который готов поработать пару-тройку недель, что-то за это получить и поднабраться опыта в интересной сфере.

Функционал кадровика
Минимум — с этим справится и студент

  • Доработка объявлений о вакансиях (у всех площадок свои требования)
  • Размещение на сайтах вакансий
  • Систематизация получаемых заявок от кандидатов

Желательный уровень — все предыдущее плюс:

  • Умение думать в плане где и как искать кандидатов
  • Способность такие придумки и планы реализовать
  • Первоначальный отбор
  • Решение кадровых вопросов на стыке законодательства и бизнеса.

Верхний уровень (хочу такого!) — все предыдущее плюс:

  • Психологическая совместимость команды
  • Акцент не на подборе исполнителя, а на формировании команд под проекты
  • Сбор, адаптация и развитие лучших кадровых технологий
  • Внедрение этого по всей сети проектов
  • Предквалификация кандидатов, обучение, отбор по заранее выставленным критериям
  • Периодическая работа с «личным составом» — целеустроение, разработка индивидуального плана обучения, повышения продуктивности, карьерного плана.

Требования
Если это просто помощник — быть адекватным, исполнительным, знать компьютер и интернет на уровне обычного пользователя;

Для профи

  • Знать и хорошо понимать значение каждого слова в описании функционала
  • Уметь это делать
  • Желательно — иметь большой успешный опыт в подобных делах
  • Знать и применять СВП или иные классификации на высоком уровне
  • Хорошее интуитивное ощущение людей и их возможностей

Перспективы
Изначально подобный специалист ищется для сопровождения сразу нескольких проектов (которые уже активны), плюс — все что будет создаваться в рамках Асгард.
Этот же человек будет вести тематику кадровой работы — начиная с законодательства, заканчивая системным командообразованием.
Вообще, кадровая служба это один из обязательных атомов Асгарда, поэтому акцент на это дело будет большой.

Чтобы понятно рассказать как будет выглядеть кадровая служба будущего, чем она будет отличаться от тысяч кадровых агентств, которые сегодня уже никому не нужны — напишу отдельную заметку позже.

Заинтересовались?
Отправьте письмо на sergey@getnew.biz с темой «КадрыКадры», в нем:

  1. Общую информацию о себе — резюме, профиль в моем круге — если есть, в социальных сетях;
  2. Скопируйте в письмо раздел «Требования» и прокомментируйте каждый их пукнт в отношении себя: опыт и достижения, обучение, факты, ссылки, мысли, планы, что нравится, что не нравится — в общем все, что хотите указать.
  3. Скопируйте в письмо раздел «Условия» и прокомментируйте их тоже — как Вы сами оцениваете свой профессиональный уровень сейчас, с чего готовы начать, куда хотите прийти, ваши представления о схеме оплаты и сумах денег на каждом этапе.