У Tiesto есть подкаст «TIËSTO’S CLUB LIFE PODCAST», последние пара-тройка выпусков просто отличные. Можно забирать через один или другой поток (не понял в чем разница) или через AppStore по этой ссылке.

По ранее обещанным делам я немного задерживаюсь, скоро все начнется, но мне еще охота докрутить пару вещей.  Так что потерпите дорогие мои, еще чуть чуть. Как доведу все до щелчка так и начнем. Всем от этого будет луче.

Я знаю что излишне много уделяю внимания качеству, уже давно можно было все выдать и было бы очень хорошо. Но есть возможность сделать еще лучше, поэтому пока продолжаю свои бесчеловеческие эксперименты :).

Меня, как видимо и любого творческого человека, сильно штормит. Когда что-то делаю и это получилось чувствую себя царем горы. Потом это остывает, кажется ничего особенного, подумаешь… Ну сделал, ну и что? Ну не делал этого раньше никто, ну и что? Мало ли сумасшедших на свете.

Потом прогоняю это через реальные кейсы, живые примеры, появляются какие то дополнительные выводы и снова — очередные «Йес!» и очередные сомнения, критика, проверки, состыковки с другими частями курса и все это по кругу. Уже, наверное, в сотый раз. Уже несколько месяцев подряд. Но оно того стоит.

Сложность в том что делается не набор знаний (от этого добра сколько радости столько и проблем), а система. Система учитывающая все критически важные факторы. Сделать ее трудно, но зато пользоваться потом ей просто. Вот в этом и есть главная фишка.

Зная систему не нужно помнить отдельные приемы. Они из нее вытекают естественным образом. Поэтому взяв систему вы сами себе будете супер-консультанты. Берешь любое дело, смотришь на него сквозь систему и все что нужно становится видно. Такой вот волшебный инструмент. Этакая бизнес-скатерть самобранка.

Лисин возглавляет список миллиардеров. Учился в том же универе что и я. Мелочь, а приятно :) Вообще, много хороших людей родом из Сибири.

Похоже трындец Твиттера, о котором так много говорили большевики, наконец случился.

Сайт производителя http://www.officepod.co.uk/

Может ставиться на лужайке или в любом другом месте.

Пять минут назад на улице что то бахнуло. Мало ли что, даже смотреть не стал. Позже взорвалось — думал фейерверк кто пускает. Выглянул в окно — горит чья то машина. Горит так, что пламя на три ее высоты. Кому-то спалили тачку… Мдя, первый раз такое вижу.

UPD: приехали пожарные, уже минут десять ее заливают, она все горит… Оказывается не просто так тушатся горящие машины.

UPD2: Утром вышел посмотреть, зафоткал.

Оказывается в прошлом году около этого же дома, только с другой его стороны сгорела другая машина.

По всей видимости какой то урод тешит свои больные чувства. Это конечно грустно.

Сегодня появилось четкое ощущение готовности всего что варил предыдущий месяц. Кроме того сегодня же вспомнил о будущем проекте, которые еще ждет своего тестирования и запуска в Москве. В общем хватит думать, пора прыгать. Будущий курс в своем наполнении готов, осталось распланировать его по блокам и начать вести. Скоро будет семинар со всеми вводными вещами, а дальше начнется практика.

Ко мне приехал новый микрофон со штатов (покупал через Ebay.com), так что и в плане техники полный порядок.

Есть такой закон — если ты о чем то думаешь, оно увеличивается в размерах. Последнее время я глубоко в теме изменения личностных характеристик, вы в курсе. Вот и ситуации сейчас такие же :)

Пару дней назад шел домой, около часа ночи, темно, холодно, пустынно, столкнулся с каким то гопом. Вообще, таких ситуаций у меня давно уже не было. Он шел навстречу и намеренно толкнул меня плечом. Не уступил дорогу как это обычно происходит. В итоге перебросились парой слов, разошлись, но ситуация была довольно острой по эмоциям.

С неделю назад моя маман купила DVD-R диски для записи каких то своих дел и они оказались нечитаемыми. Пошла менять. Ей сказали что это расходные материалы и по закону они обмену не подлежат, деньги за них не возвращают. Пожаловалась мне. Вопрос пустяшный, 100рублей за все, но мне крайне интересный, я такие ситуации всегда использую для тренировок. Приехал, закатил в магазине скандал, все вернули без вопросов.

Думаю все не случайно.

Вот небольшой обзор существующих методов смены установки. Если есть что дополнить — смело пишите.

ШЭЛ
Стороится на прямом диалоге субличностей — сознательной части и надсмотрщика в состоянии аутотренинга.
Плюсы: прямой диалог с тем кто контролирует территорию. Без посредников smile.gif
Минусы: нет обратной связи. Все происходящее можно оценивать как сон, выдумку, «просто сам с собой обсудил», короче как обычное проявление внутреннего диалога. Никто в конце не вывесит флажок — получилось или нет. Становится видно только со временем по результатам. Что именно послужило этим результатам — проделанная процедура или другие факторы неочевидно. В этой связи процедура затратна по времени (на получение ос) и ненадежна.

Аффирмации
Многократное повторение нужной установки. До тех пор пока сам себя не убедишь. Пока это не станет частью личности.
Плюсы: простота
Минусы: нет обратной связи. Можно повторить сто раз, или сто тысяч раз, результат не гарантирован. Большое значение имеют не сами произносимые слова, а образность за ними, насколько полно и образно удается надеть на себя новое качество, новую установку. В эмоциях, образах, физических ощущениях. Все это повышает эффективноть, но опять же вопрос — насколько и как долго нужно этим заниматься? В общем ненадежный способ.

Метод Куэ
То же многократное повторение но не в сознания, а на грани бодрствования и сна, когда сознательная часть уже выключается и не может хранить границы. Это сильно повышает результативность.
Плюсы: относительная простота
Минусы: нужна привычка, иначе трудно поймать момент. Отсутствие обратной связи. Сколько нужно делать, работает или нет — все как в предыдущих примерах.

Динамические аффирмации.
Если повторять аффирмации не просто так, а в ритме, да еще под ритмические движения — они садятся гораздо прочнее и быстрее. Примеры это все традиционные мужские танцы направленные на набор ратного духа, спорт (если тренер дает это ученикам)
Плюсы: подтвержденная эффективность на протяжении всей истории.
Минусы: недостаток обратной связи, не ясно как долго надо выплясывать чтобы это вошло, неудобство исполнения. Можно конечно на утренней пробежке, но это несколько не то. Длительность по времени. Из одной процедуры врядли что выйдет путное.

Самопрограммирование по Шлахтеру
Войти в состояние пустоты и задать себе установку. То есть выключаем контроль надсмотрщика и погружаем в себя новую сущность. По сути те же аффирмации, только с состоянием пустоты. Теоретически без надсмотрщика, без критики это должно сразу попадать на подсознание. Но как это практически?
Плюсы: быстрота и простота. Пожалуй самый быстрый способ из приведенных.
Минусы: отсутствие обратной связи. То ли получилось то ли нет — большой вопрос. Не ясно как долго и сколько раз нужно чтобы срабтало.

Рационализация причин, источника, альтернативных путей
Аналитическая терапия. Берем старую негативную установку (она живет в эмоциональной части) и вытаскиваем на уровень сознания. Анализируем источник, причины, что было, как, почему, как повлияло, как влияет, как будет влиять. Дальше находим другие варианты поведения в подобной ситуации. Дальше сознательно это контролируем, отслеживаем, принимаем решение на уровне сознания. Дальше это уже становится привычкой и старая проблема отступает.
Плюсы: Максимальная обратня связь. Максимальная результативность на уровне «все делать обдуманно».Хорошо работает в стратегическом плане, на длинных ситуациях.
Минусы: длительность, нужен профи кто поможет это осознать, нужно тратить время на переобучение. Вообще не работает на критических ситуациях, которые работают в моменте. Скажем в ситуации конфликта вся думалка вырубается, остается только правополушарная часть, эмоции и инстинкты. Соответственно все что напланировали с аналитиком будет иметь значение только после, а не во время. Пока это дойдет до основания и станет работать уже в эмоциях — у внуков дети родятся.

НЛП
Сюда входят разные техники переделки своего внутреннего опыта — рефрейминг, взмах, может что-то еще.
Плюсы: достаточная обратная связь. Работа идет с достаточно твердыми сущностями, в процессе исполнения техники прилично меняются ощущения в теле. Есть впечатление что «получилось». Быстрота. Относительно не сложные вещи.
Минусы: говорят эффект держится не так чтобы долго, и не затрагивает глубинных внутренних представлений. Это скорее вариент ментальной тренировки. Пока это свежо работает. Потом верх берут более глубинные вещи.
В целом информации о работоспособности у меня мало. Как и о результативности НЛП вообще — многие учат, многие практикуют, а успешных людей все равно мало.

Интегральная графика (разработка Александра Любимова)
Одна из около-нлп техник. Смысл такой — желаемая цель, или установка представляется в эмоциональной форме и рисуется. Получается «сюр». Дальше этот сюр как символ нового погружается обратно в эмоциональную сферу.
Плюсы: Простота, быстрота, технологичность. Присутствует некоторая обратная связь. Сама технология так устроена. Есть много хороших отзывов.
Минусы: Долгосрочные последствия мало изучены. В целом по результативности похоже на НЛП методы.

На данный момент наиболее результативным способом видится сочетание техник. Но это долго. Очень уж затратно. Рентабельность усилий страдает. Уже неделю думаю над надежным способом который будет работать быстрее и качественнее.

P.S. После некоторых обсуждений добавился AT — аутотренинг, который в общем и создавался примерно для этих же целей. Плюсов у него много, при полном освоении. Минус — трудно освоить в полной мере. Достаточно длительное это занятие.

Было время когда информация по делу собиралась просто крупицами. Сейчас у меня какое то жуткое состояние. Сам себя боюсь. Недавно рассказывал про основную формулу вокруг которой пойдет вся работа в психологической части курса. С той поры смотрю сквозь эту формулу на все происходящее вокруг и просто поражаюсь тотальности с которой она работает. Секрет просто, но его надо знать!

Недавно друг попал в сложную ситуацию на работе. Отправил его общаться с руководством (опять же вся технология вокруг этой формулы). Предварительные результаты примерно такие — увеличили зарплату в два раза, предложили место на уровень выше. До конца он еще это не довел, но даже то что есть впечатляет.

Я в свое время много увлекался разного рода вещами, которые сейчас можно назвать системное мышление. Это и общая теория управления, в Вузе у нас был курс «Теория автоматического управления» это интерпретация кибернетики в технических системах. Позже долго интересовался ТРИЗ (кстати это практически не прижилось). Позже Толкачев со своим системным мышлением. Надо сказать: ничто из этого не дает никаких тактических результатов. Ничто нельзя быстро начать применять. Видимо как то проросло, сейчас откуда что берется сам не пойму. Но работает и это главное.

Раньше в поисках информации я лез в книги, потом в интернет, сейчас проще посоображать и найти ответ самостоятельно. По времени примерно так же, а точность в разы больше. Блин ну нехорошо конечно хвастаться, но что поделаешь :)

Раз  уж заговорил об ордене, хочу определиться с терминами. А то их используют и к место и нет.

Религия — это когда кто-то говорит, что знает путь к спасению и под этой идеей собирает «паству». Паства пасется, а держатели концепции ее стригут. Если такая концепция естественным образом встроена в культуру, за давностью лет и отсутствием критичности в такую религию часто верят.

Если концепция рождена не так давно, не общепризнанна и провозглашается неким «гуру», это называется секта. Отличительная особенность секты — это закрытость, то есть весь внешний мир объявляется злом: — «Они не спасутся, спасемся только мы». Секта ориентирована на жизнь внутри себя. За счет тех кто приходит в нее.

Чтобы обеспечить привлечение, воспитание, мотивирование и удержание используется целый набор инструментов. Некая высшая цель, концепция ее достижения, проработанная идеология добра и зла на этой основе, система посвящений как ступени приближения к «истине». Авторитет гуру и приближенных, как носителей истины и пути ее достижения. Помните — «Отец русской демократии и особо приближенный к императору» из 12 стульев? Вот так это и делается :)

Религия и секта устроена практически одинаково. У секты обычно больше степень тоталитарности и влияния, она расчитана на более короткое существование. Религия никуда не торопится, поскольку никто ей единолично не владеет.

Орден устроен так же как и секта, как и религия, только более прагматично и для других целей. Если секта ориентирована внутрь, то орден наружу. Цель существования ордена — достижение целей во внешнем мире.

Внешний мир обычно конкурентный и просто так ничего ценного не отдают. Поэтому нужен «союз своих», которые будут согласованно действовать против «чужих».

Городить такой огород просто так никто не будет, поэтому ордена создаются либо вокруг крупных источников денег и власти, либо для завоевания такого источника.

Коммерческая фирма имеет примерно эти же цели, но в гораздо менее глубоком исполнении. В такую фирму можно прийти с улицы, а если надоест — уволиться.

В орден с улицы прийти нельзя. Точнее можно прийти на первый уровень — в тусовку. Если человек демонстрирует приверженность ценностям и целям, проф пригодность, желание двигаться, он может быть приглашен на второй уровень. И так далее.

Закрепление каждого перехода идет через обряды и ритуалы. В зависимости от уровня посвящения чел имеет уровень доверия и подготовку (пока этого нет его дальше никто не пустит), а как следствие доступ к делам и ресурсам.

Самый известный орден — это Массонская ложа, наверное только ленивый о них не слышал. А вообще настоящий орден тот, о котором никто кроме его участников не знает. Так что хороших примеров врядли можно насобирать много.